貸し倉庫ナビゲーター

現在、会社で新しい現場を発掘しようと思ってます。
そこで、営業に企業に行って話しをしてもらいたいのですが
会社対会社で契約をする場合、どういう企業が募集しているか
などの情報サイトみたいのはありますか？

それとも転職サイトの業務委託などで検索した企業に
話に行けばいいのでしょうか？？

もしも、わかる方がいれば情報提示をお願いします。

http://q.hatena.ne.jp/1163479335

転職でのウェブ応募時のメールアドレスですが今までは名前とは無関係な単語を組み合わせたものを使っていたのですがやはり名前を使ったアドレスを使うのが一般的なのでしょうか？
例えば h.kurusu@tensyoku.com などのように名前にした方がいいのでしょうか？
転職サイトの登録に使ったアドレスがそのまま企業へのメールにも使われるのに気付き疑問に思ったので質問させていただきました。
回答よろしくお願いします。
名前の組み合わせが無難だとは思いますが、あまり気にしなくていいと思いますよ。
ただ、よくある (子供の名前）love_mama@****.co.jpみたいなものとか、やたらめったら長いものとかは、どうかと思います。
また、フリーメールよりは、プロバイダの方がいいでしょうね。

転職サイトに欲しい機能
http://q.hatena.ne.jp/1081841993

非公開求人について。
よく転職サイトで非公開求人という項目があります、この非公開求人で実際に仕事を決めた方いらっしゃいますか？
私は非公開＝怪しい、如何わしいという懸念を抱いております。
経験談が聞けるとありがたいと思います。

北陸で転職サイトを立ち上げました。http://www.careerdesk.jp/　求職件数は増えたのですが、登録者が少ないです。求人情報誌には毎回出しているのですが、違った角度からの広告を打ちたいと思っています。どんな広告が最適だと思いますか？ご意見お願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1186452786

転職サイト、使ったことありますか？
http://q.hatena.ne.jp/1147086136

転職エージェントの利用。
事務職（女性）の場合現在、就活中です。
転職エージェントや転職サイトの利用を考慮しておりますが、事務職（女性）で、利用されている方っていますか？
なんかイメージとしては専門職や管理職経験者のイメージが強くて、事務職（貿易事務ですが）ってどうなんだろう？
と思い、利用するのを躊躇しています。
事務職の斡旋なんてあるのでしょうか？
1年半ほど前に貿易事務で転職した際、エージェントを利用しました。
今ほど経済状態も悪くなかったので、営業事務や一般事務も含めて、20社くらい（うち貿易事務は6割くらい）を紹介してもらえました。
どういった職種、経験をもった人材を主に斡旋しているのかは、エージェントによって違いがあると思いますので、ＨＰなどで各エージェントの特色、得意分野などを下調べしてから登録するといいと思います。

書類選考の開始時期って・・・リクナビである企業の求人に応募しました。
社員数５０００名以上の大手企業の一般事務なのですが、恐らく、多くの求職者が応募していると予想できます。
転職サイトでは、掲載期間が設けられていると思うのですが、そういう場合って、WEBエントリーがあった順から先着順で書類選考されていくのでしょうか？
そして、先着順に書類選考後、適宜、書類選考の結果を連絡するのでしょうか？
それとも、掲載期間が終わったあと、応募者が全部そろったところから選考が進められ、合格者には一括で返答がいくのでしょうか？
以前、法律事務所（４００人程度）の求人にリクナビから応募したときには、掲載期間がまだあったにも関わらず、応募した翌日に「書類選考は合格なので筆記試験を受けてください」との連絡がきたことがありました。
（ただし、ここは人事担当者が１名だったので、その方の独断で決められたのかもしれませんが）。
今回応募したところは、本日の朝７：００で掲載期限が切れました。
（掲載期間：6/4～6/11）私は、6/6（土）に応募したので、月・火・水・木と本日で４日目です。
とても入りたいところだったので「連絡ないってことはNGなのかな」と落ち込んでいます。
どなたか、企業の選考の進め方をご存知な方、アドバイスをいただければと思います。
ちなみに、今回の企業は履歴書等の郵送はなく、WEBエントリーのみです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
企業によって全然違うので、これといったものはないですよ。
その都度、書類選考を行うところもあれば、大変なので、ある程度集まってから行うところもありますし、掲載期間が終了した段階で選考を行うところもあります。
また、採用についても一定の数が集まってから面接を行うところもありますし、その都度面接を行うところもあります。
３回の機会に別けて行うところであれば、１回の機会ごとに予め「３名採用」など枠を決めているところもあれば、３回わけてあっても１，２回目で良い人が居なければ採用すら行わず、仕切りなおしで再度募集しなおす・・・というところもあります。